Auswertung der FAZ-Stellenangebote am 23.April des Jahres 2005

Foto: H.S.

01.05.2025 - von Hanne Schweitzer

Die Stellenangebote in der FAZ aus dem Jahr 2005 sprechen noch eine deutliche Sprache. Zwar gab es vor 20 Jahren die Rahmenrichtlinie Beschäftigung (2000/78/EG) der Europäischen Union bereits, aber hierzulande war die sogenannte Arbeitsrichtlinie nach fünf Jahren noch immer nicht in deutsches Recht umgesetzt. Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren war erlaubt, Stellenangebote mit konkreten Altersvorgaben waren üblich, und Personaler brauchten sich nicht mit der Formulierung klagefester Absagen befassen.

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Stellenangebote mit direkten Altersangaben in der FAZ vom 23.4.2005
Keyence: Junior Sales Manager, zwischen 25 und 35. Kaufland: Trainee Vertrieb, max. 30 Jahre. KZBV: Referent/in, nicht älter als 30. Santander Consumer: Kundenberater/innen, 25-30. Weiser, Kuck & Comp.: Stv. Leiter/in Controlling, ca.30 Jahre + 3-5 Jahre Berufserfahrung. Universal-Job GmbH & Co. KG: Dipl.-Ing./in Elektrotechnik (FH), Im Idealfall zwischen 30 und 35 Jahren. IKP: Leitung Shopmanagement (m/w), mindestens 35 Jahre. Kienbaum: Kaufmännischer Leiter, Mitte 30 bis Mitte 40. Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen: Geschäftsführer, zwischen 35 und 40 Jahren. CONFIDIUM GmbH: Abteilungsleiter Einkauf, + 35 Jahre. iriver Europe: Marketing Manager (m/w), ca. 30-35 Jahre und 5 Jahre Berufserfahrung.
Flughafen Leipzig/Halle: Abteilungsleiter/in, zwischen 30 und 45 Jahre. Schott: Project Manager/in, nicht älter als 35 Jahre. Malik: Senior Management Trainer/Berater, Idealalter von 32-40 Jahren. Deutscher Verein: „Cäcillia-Schwarz-Förderpreis“, jüngere Wissenschaftler bis zum 40.ten Lebensjahr. Mentis Consulting: Marketing Manager (m/w), Anfang 30 bis Ende 40. Dr. Heimeier & Partner: Personalberater, ca. Mitte 30 bis Mitte 40; Leiter Profit-Center, ab 35 Jahren; Human Impact: Sales Manager/Director, ca. Mitte 30 bis Mitte 40. Fischer GMBH: Deputy Director, ca. 35-45 Jahre + 6-10 Jahre Berufserfahrung. Baumann Unternehmensberatung: Niederlassungsleiter/in, bis 40. Matthäi: Geschäftsführer, 35 bis 45. c2 consulting: Projektleiter, mit 35 bis 45 Jahren im besten Alter. Societät für Personalberatung: Leiter/in PR, bis 45. Baumann Unternehmensberatung: Gebietsleiter/in, bis 45. KSP-GmbH: Unternehmensberater, über 40. ELBA: Betriebsleiter, Mitte 30 bis Anfang 50. Biodiesel Holding: Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w), Mitte 30 bis Anfang 50. OSMA Aufzüge: Vertriebsleiter/in, zwischen 38 und 50 Jahre. Mercuri Urval: Leiter Produktion & Logistik, bis 45 Jahre. FH Ansbach: Professur, Verbeamtung unter 52 Jahre. Dr. Rochus Mummert & Partner: Allein-Geschäftsführer Holding, zwischen 40 und 50 Jahren. Personalberatung Engelbrecht: Leiter/in Gesamtentwicklung, mindestens Mitte 30 bis Anfang 50. ...

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Auf diesem Blog haben wir veröffentlicht die Auswertung der FAZ-Stellenangebote in der jeweils letzten Wochenendausgabe des Aprils im Hinblick auf direkte und indirekte Altersangaben in den Jahren 2004, 2005, 2006, und 2007.

Quelle: Büro gegen Altersdiskriminierung