Altersschnitt bei Tschibo 34, bei Dataport 44 Jahre

15.07.2004

Bei der Insolvenz eines Internetproviders verlor ich, Technische Projektleiterin, beliebt bei meinen jungen Kollegen und damals gerade mal 50 Jahre alt, meinen Arbeitsplatz.

Ich suche jetzt seit 2 Jahren eine neue Beschäftigung. 180 Bewerbungen brachten 1 Vorstellungsgespräch. Und man wollte dann doch lieber keine Frau!

Hier nur zwei der krassesten Aussagen zur Altersdiskriminierung von Firmen:
Die Firma Tschibo. Ich habe die Internetsite mit betreut und der jungen Dame bei der Bewerbung gesagt, daß ich die Maschinen und Techniker in diesem Projekt genau kenne. Die Antwort: "Ach wissen sie, wir sind so froh, daß wir unseren Altersschnitt auf 34 Jahre senken konnten".

Die Firma Dataport (Firma der öffentlichen Verwaltung in Hamburg!) erzählt mir, daß sie leider schon einen Altersschnitt von 44 Jahren haben und sich daher keine weiteren Älteren mehr leisten können. Und das, obwohl in der Anzeige ausdrücklich Frauen zur Bewerbung aufgefordert wurden und es nicht viele Frauen mit so fundiertem Wissen im Netzwerkbereich geben dürfte!

Wenn man überhaupt Absagen bekommt und dann telefonisch nachhakt, bekommt man immer solche oder ähnliche Aussagen zu hören. Es wird nicht mal mehr eine andere Ausrede gesucht. Das hat man ja nicht nötig, weil es ja noch keine Gesetz gegen Altersdiskriminierung im Berufsleben gibt. Und jetzt kommt Hartz IV. Das wird dann wohl der endgültige Absturz!

Quelle: Name und Adresse sind der Redaktion bekannt.