US-Seniorenorganisation verklagt Rüstungsunternehmen wegen Altersdiskriminierung

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USA - 13.06.2024 - von AARP

AARP, die größte Organisation der Welt für Senioren und SeniorInnen hat beim US-Bundesgericht in Boston eine Sammelklage eingereicht. Darin wird der Vorwurf erhoben, dass das große staatliche Unternehmen Raytheon ältere Arbeitnehmer bei der Einstellung diskriminiert hat. Wie die Washington Post mitteilte, bezeichnete Chris Johnson, ein Sprecher der RTX Corporation, zu der Raytheon gehört, die Vorwürfe in einer Erklärung als "völlig unbegründet" und fügte hinzu, dass das Unternehmen "alle einschlägigen Gesetze zur Altersdiskriminierung einhält und sich für eine vielfältige Belegschaft einsetzt". Und Steve Schultz, Raytheons globaler Leiter der Talent-Akquise, erklärte 2023 gegenüber CNBC, dass etwa ein Viertel der Neueinstellungen auf Hochschulabsolventen entfällt - eine wachsende Gruppe im Unternehmen.

Ein großer staatlicher Auftragnehmer hat ältere Arbeitssuchende vorsätzlich diskriminiert und ihre Beschäftigungsaussichten jahrelang verschlechtert

Dies geht aus der Sammelklage hervor, die von der AARP Foundation, Peter Romer-Friedman Law PLLC und Outten & Golden LLP bei einem Bundesgericht in Boston eingereicht wurde.
In der Klage wird vorgetragen, dass die RTX Corporation (ehemals Raytheon Technologies Corporation) („Raytheon“), eines der weltweit größten Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsunternehmen, sich geweigert hat, Arbeitnehmer für viele Stellen einzustellen, wenn die Bewerber nicht über einen Hochschulabschluss verfügten, wodurch die überwiegende Mehrheit der qualifizierten älteren Bewerber davon abgehalten wurde, diese Stellen zu erhalten oder sich um sie zu bewerben.

In der Klage wird des Weiteren vorgetragen, dass die Praktiken von Raytheon gegen das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (Age Discrimination in Employment Act (ADEA), den Massachusetts Fair Employment Practices Act und den Virginia Human Rights Act verstoßen haben, und es wird eine Entschädigung für ältere Arbeitnehmer gefordert, denen seit 2018 Arbeitsmöglichkeiten verweigert oder verwehrt wurden.

Laut der Klage wurden in vielen Stellenanzeigen von Raytheon gezielte Formulierungen wie „neuer Hochschulabsolvent“, „frischgebackener Absolvent“ oder „neuer Absolvent“ in Stellenbezeichnungen und/oder Stellenbeschreibungen verwendet, die unrechtmäßig darauf hinwiesen, dass Raytheon jüngere Arbeitnehmer bevorzugt einstellt. Bei anderen Stellen wurde verlangt, dass Bewerber mit einem College- oder Hochschulabschluss weniger als 12 oder 24 Monate Berufserfahrung haben oder ihren Abschluss erst in den letzten ein oder zwei Jahren erworben haben.
Die Klage bezieht sich auf eine Feststellung der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wonach Raytheon gegen den ADEA verstoßen hat, indem es Bewerbern mitteilte, dass bestimmte Stellen nur für Hochschulabsolventen geeignet seien.

„Die Amerikaner leben und arbeiten länger als je zuvor, aber unfaire und diskriminierende Einstellungspraktiken halten ältere Arbeitnehmer von Arbeitsplätzen ab, für die sie qualifiziert sind“, sagte William Alvarado Rivera, Senior Vice President for Litigation bei der AARP Foundation. „Raytheons vorsätzliche Diskriminierung erfahrener Stellenbewerber allein aufgrund ihres Alters ist illegal und inakzeptabel.“

„Zu viele Arbeitgeber weigern sich, ältere Arbeitnehmer für gute Jobs in Betracht zu ziehen, nur weil sie keine Hochschulabsolventen sind“, sagte Peter Romer-Friedman, Gründer und Leiter von Peter Romer-Friedman Law PLLC."Mit der Einreichung dieser Zivilklage gegen Raytheon machen wir alle Arbeitgeber darauf aufmerksam, dass es an der Zeit ist, diese rechtswidrige Praxis zu beenden und die Rechte älterer Arbeitnehmer zu respektieren.

Fortune-500-Unternehmen sollten es besser wissen, als hart arbeitende ältere Amerikaner von Arbeitsplätzen auszuschließen, indem sie bei Stellenausschreibungen gezielt nach „frischgebackenen Hochschulabsolventen“ suchen", sagte Adam Klein, geschäftsführender Partner bei Outten & Golden LLP. "Die EEOC ist seit langem der Ansicht, dass diese Art von Sprache qualifizierte ältere Arbeitnehmer davon abhält, sich um eine Stelle zu bewerben, und möglicherweise gegen den ADEA verstößt. Wir hoffen, dass diese vorgeschlagene Sammelklage eine Botschaft an alle Arbeitgeber sendet, dass diese Form der Diskriminierung älterer Arbeitnehmer aufhören muss."

Der Kläger, Mark Goldstein, ist 67 Jahre alt und einer der vielen älteren Arbeitnehmer, die von den diskriminierenden Einstellungspraktiken von Raytheon betroffen sind. Er ist seit 2019 daran interessiert, für Raytheon zu arbeiten und verfügt über die Fähigkeiten, die Raytheon benötigt, um einen jahrelangen Arbeitskräftemangel zu beheben. Doch Raytheon stellte Goldstein für keine der vielen Stellen ein, auf die er sich beworben hatte, und bot ihm nicht einmal ein Vorstellungsgespräch an, heißt es in der Beschwerde.

Goldstein ist nicht der Einzige, der sich bei Raytheon um eine Stelle beworben hat. In der Beschwerde behauptet Goldstein, dass Tausende von älteren Arbeitnehmern durch die Praktiken von Raytheon geschädigt wurden.

Im Mai 2023 stellte der ehemalige globale Leiter der Talent-Akquise von Raytheon fest, dass etwa 25 % aller Neueinstellungen neue oder frischgebackene Hochschulabsolventen waren, ein Anteil, der in den letzten Jahren gestiegen ist.

Goldstein hatte bereits 2019 eine Beschwerde bei der EEOC eingereicht, die 2021 zu der Feststellung der EEOC führte, dass Goldstein aufgrund seines Alters nicht für die Stellen berücksichtigt wurde, für die er sich beworben hatte. Die EEOC stellte außerdem fest, dass die Stellenanzeigen von Raytheon gegen den ADEA verstießen, da sie eine Bevorzugung jüngerer Bewerber vorsahen. Trotz dieser Feststellungen hat Raytheon weiterhin Stellen ausgeschrieben, die ältere Arbeitnehmer diskriminieren und von einer Bewerbung abhalten, heißt es in der Klage.

Altersdiskriminierung ist bei den Einstellungen im ganzen Land nach wie vor allgegenwärtig.
Laut AARP-Umfragen gab im Jahr 2023 fast jeder sechste Erwachsene (14 %) an, dass er für eine Stelle, auf die er sich in den letzten zwei Jahren beworben hatte, wegen seines Alters nicht eingestellt wurde. Die Hälfte der Arbeitssuchenden (50 %) gab an, dass sie von einem Arbeitgeber während des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahrens aufgefordert wurden, ihr Geburtsdatum anzugeben. Etwa zwei von drei Erwachsenen über 50 Jahren (64 %) sind der Meinung, dass ältere Arbeitnehmer heute am Arbeitsplatz aus Altersgründen diskriminiert werden.

Case 1:24-cv-11525 Document 1 Filed 06/11/24
UNITED STATES DISTRICT COURT FOR THE DISTRICT OF MASSACHUSETTS
CLASS ACTION COMPLAINT
(Jury Trial Demanded)
MARK GOLDSTEIN, on behalf of himself and all others similarly situated,
Plaintiff,
v.
RTX CORPORATION (f/k/a Raytheon
Technologies Corporation),
Defendant

Quelle: AARP