Diskriminierung melden
Suchen:

Kanada: Verbot der Altersdiskriminierung im täglichen Leben, Canadian Human Rights Act, 1977

Foto: H.S.

Kanada - 29.06.2018 - von Ü: H.S.

Der Candian Human Rights Act iaus dem Jahr 1977 ist ein Gesetz zur Erweiterung der kanadischen Gesetze, die Diskriminierung schon vorher verboten haben. (1) Diskriminierungen sind verboten wegen: des Alters, des Geschlechts, wegen der sexuellen Orientierung, wegen der Geschlechtsidentität oder des -ausdrucks, wegen des Familienstands, der genetischen Merkmale, einer Behinderung und einer Verurteilung wegen einer Straftat, für die eine Begnadigung gewährt wurde oder für die eine Aufzeichnungssperre angeordnet wurde. (2) Handelt es sich bei dem Diskriminierungsgrund um Schwangerschaft oder Geburt, so gilt die Diskriminierung als geschlechtsbezogen. (3) Handelt es sich bei der Diskriminierung um die Verweigerung einer Anfrage wegen einer genetischen Untersuchung oder darum, die Offenlegung der Ergebnisse einer genetischen Untersuchung zu ermöglichen oder zu genehmigen, so gilt die Diskriminierung als aufgrund genetischer Merkmale.

Der Zweck dieses Gesetzes besteht darin, die Gesetze in Kanada auszuweiten, um im Rahmen von Angelegenheiten, die in die Legislativbefugnis des Parlaments fallen, den Grundsatz durchzusetzen, dass alle Individuen die gleichen Chancen haben wie andere Individuen, um so zu leben, wie sie in der Lage sind es zu tun und wie sie es wünschen, und wie sie wünschen, dass ihre Bedürfnisse im Einklang mit ihren Pflichten und Verpflichtungen als Mitglieder der Gesellschaft befriedigt werden, ohne durch diskriminierende Praktiken daran gehindert zu werden.

Bei der Bereitstellung von Waren, Dienstleistungen, Einrichtungen oder Unterkünften, die der Allgemeinheit üblicherweise zur Verfügung stehen, handelt sich um eine diskriminierende Praxis, wenn wegen eines der oben genannten Diskriminierungsmerkmale einem Individuum der Zugang zu solchen Waren, Dienstleistungen, Einrichtungen oder Unterkünften verweigert wird, oder das Individuum im Verhältnis zu einem anderen Individuum wegen eines Diskriminierungsmerkmalsbenachteiligt wird.

Es ist eine diskriminierende Praxis bei der Bereitstellung von Geschäftsräumen oder Wohnhäusern (a) einer Person die Nutzung solcher Räumlichkeiten oder Unterkünfte zu verwehren, oder (b) in Bezug zu anderen wegen einer verbotenen Diskriminierung zu benachteiligen.
Es ist eine diskriminierende Praxis, direkt oder indirekt,
a) sich zu weigern, eine Person zu beschäftigen oder weiterhin zu beschäftigen, oder
(b) im Laufe der Beschäftigung, in Bezug auf einen Arbeitnehmer, wegen eines verbotenen Diskriminierungsgrunds nachteilig zu behandeln.

a) jede Art von Ausschreibung zu verwenden oder zu verbreiten,
(b) ioder m Zusammenhang mit einer Beschäftigung oder einer potenziellen Beschäftigung, die Veröffentlichung einer Werbung oder eine schriftliche oder mündliche Ausschreibung zu verwenden, die eine Einschränkung, Spezifikation oder Bevorzugung aufgrund eines verbotenen Diskriminierungsgrundes zum Ausdruck bringt oder impliziert.

Es ist eine eine diskriminierende Praxis für eine Arbeitnehmerorganisation wegen eines verbotenen Diskriminierungsgrunds (a) eine Person von der vollen Mitgliedschaft in der Organisation auszuschließen; (b) ein Mitglied der Organisation auszuschließen oder die Mitgliedschaft auszusetzen; oder (c) Personen zu beschränken, zu trennen, zu klassifizieren oder anderweitig in einer Weise zu behandeln, die dem Einzelnen Beschäftigungsmöglichkeiten entzieht oder Beschäftigungsmöglichkeiten einschränkt oder den Status der Person, dort, wo die Person Mitglied ist, in anderer Weise zu beeinträchtigen oder wenn eine der Verpflichtungen der Organisation aufgrund eines Tarifvertrags die Person betrifft.

Es ist eine diskriminierende Praxis für einen Arbeitgeber, eine Arbeitnehmerorganisation oder eine Arbeitgeberorganisation, a) eine Politik oder Praxis festzulegen oder zu verfolgen, oder (b) eine Vereinbarung zu treffen, die die Einstellung, Anweisung, Beförderung, Ausbildung, Versetzung oder jede andere Angelegenheit im Zusammenhang mit einer Beschäftigung oder einer künftigen Beschäftigung betrifft, die einer Person oder einer Gruppe von Personen Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthält wegen eines verbotenen Diskriminierungsgrunds.
...
Quelle: Link

Link: EU-Grundrechte-Report fordert beseren Schutz vor Altersdiskriminierung