08.02.2011 - von K.K.
Altersdiskriminierung mit 60 statt Arbeit bis 67. Beispiel: Im Oktober 2010 wurde ich im 60. Lebensjahr aus meiner Arbeitsstelle als Projektbearbeiterin (Bauingenieurin) wegen mangelnder Aufträge entlassen.
Meldung beim Arbeitsamt. Bewerbungen bei verschiedenen Planungsbüros waren erfolglos. Mein Wunsch nach einer Delegierung zu einem sehr wichtigen Lehrgang zur Verbesserung meines "Marktwertes" wurde vom Arbeitsamt abgelehnt, weil ich in meinem Alter doch keine Anstellung mehr bekomme und es sich darum nicht mehr lohnt.
Dabei möchte ich so gern wieder arbeiten. Ich bin gesund, flexibel einsetzbar, habe sehr viel Erfahrung in meinem Beruf, arbeite seit Jahren mit CAD-Programmen und verstehe nicht, warum ich nicht mehr gebraucht werde.
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