Altersdiskriminierung von Vorstandsmitgliedern

09.03.2011 - von Hanne Schweitzer

Mit 60 ist für viele Vorstandsmitglieder von Dax-Unternehmen Schluss. Das bringt ein Gutachten der Böckler-Stiftung an den Tag. Nur in acht dieser Unternehmen gilt 65 als offizielle Altersgrenze. Bei der Mehrheit bestimmen willkürliche Altersgrenzen in den Satzungen über das Höchstalter für die Arbeit im Vorstand. Altersdiskriminierung ist üblich im bundesdeutschen Management, wurde aber bisher nicht skandalisiert. Zum einen, weil bislang nicht geklärt ist, ob Vorstandsmitglieder als Arbeitnehmer gelten und überhaupt in den Anwendungsbereich des AGG fallen. Zum anderen, weil Manager hierzulande weich, sehr weich fallen, wenn sie wegen ihres Alters in Frührente oder in den vorgezogenen Ruhestand geschickt werden. Firmeninterne Versorgungssysteme kompensieren die Altersdiskriminierung. Die Höhe der üppigen Pensionsansprüche ist, ebenso wie deren Auszahlungsbeginn, für Vorstandsmitglieder je nach Unternehmen unterschiedlich, aber detailliert geregelt.

Altersleistungen erhalten Mitglieder des Vorstands ab 60 Jahrebei: Allianz, BASF (vorzeitig ab 55 Jahre oder nach 10 Jahren Vorstand), Bayer, Daimler, Deutsche Börse 60/63 Jahre (vorzeitig ab 55 Jahre + 3 Jahre Vorstand + eine Wiederbestellung), E.ON (vorzeitig mindestens 5 Jahre Top-Management), Infineon, Metro, Münchner Rück (vorzeitig ab 50 Jahre + 10 Dienstjahre im Unternehmen + 1 x Wiederbestellung), RWE (vorzeitig ab 55 Jahre), SAP, Siemens und ThyssenKrupp (vorzeitig ab 55 Jahre + eine Wiederbestellung).

Altersleistungen erhalten Mitglieder des Vorstands ab 62 Jahre bei: Commerzbank (vorzeitig ab 58 Jahre + 10 Jahre Vorstand, oder 15 Jahre Vorstand), Deutsche Post, Deutsche Telekom (vorzeitig ab 60), Henkel.

Altersleistungen erhalten Mitglieder des Vorstands ab 63 Jahre bei: VW.

Altersleistungen erhalten Mitglieder des Vorstands ab 65 Jahre bei: Adidas, BMW (vorzeitig ab 60 Jahre), Deutsche Bank (vorzeitig ab 60 Jahre), FMC, Fresenius, K+S (vorzeitig ab 60 Jahre), Linde (vorzeitig ab 55 Jahre + 10 Jahre Vorstand), Lufthansa (vorzeitig ab 60 Jahre).

Keine Angaben vorhanden von: Beyersdorf, MAN, Merck, Salzgitter.

Zur Altersdiskriminierung eines Geschäftsführers hat sich bereits ein Gericht geäußert. Siehe dazu: Link

Link: Altersgrenzen in Satzung einer Genossenschaft…
Quelle: http://www.boeckler.de/pdf/mbf_gutachten_evers.pdf