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AARP 2010: Die besten Abeitgeber für 50 +

26.11.2010 - von Hanne Schweitzer

AARP, mit knapp 40 Millionen Mitgliedern die weltweit größte Organisation für Menschen über 50, hat auch in diesem Jahr wieder Unternehmen mit dem Internationalen
Arbeitgeberpreis der AARP ausggezeichnet. Der International Employer Award wird verliehen für innovative Personalarbeit beim Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft. Dazu gehören: Einstellungspolitik, Arbeitsplatzgestaltung, Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, Personalentwicklung,flexible Arbeitszeitmodelle, gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen.

"Ältere Arbeitnehmer sind sowohl in guten wie auch in schwierigen Zeiten ein Gewinn für Unternehmen. Betriebe, die dieses Potenzial zu nutzen wissen, werden auch in Zukunft Erfolg haben“, sagte AARP Vizepräsident John Rother.

Da stellt sich allerdings die Frage, warum bei den in diesem und im letzten Jahr ausgezeichneten Unternehmen, nur so wenige MitarbeiterInnen beschäftigt sind, die über 50 sind? Es fällt auch auf, dass der Preisträger des mit 45 Prozent höchsten prozentualen Anteils an über 50Jährigen Mitarbeitern, nicht aus den alten Industrienationen kommt - sondern aus Singapur.

Die ausgezeichneten Unternehmen sind:

· Adecco Employment Services Limited (Kanada)
Personaldienstleistungen, 331 Beschäftigte; davon 19 Prozent über 50.

· BT Group plc (Großbritannien)
Telekommunikation, 97.655 Beschäftigte; davon 30 Prozent über 50.

· Bundesagentur für Arbeit (Deutschland)
Öffentliche Einrichtung, 86.700 Beschäftigte; davon 35 Prozent über 50.

· Centrica plc (Großbritannien)
Energiewirtschaft, 27.564 Beschäftigte; davon 13 Prozent über 50.

· Galeria Kaufhof GmbH (Deutschland)
Einzelhandel, 23.296 Beschäftigte; davon 35 Prozent über 50.

· Hansgrohe AG (Deutschland)
Sanitärprodukte 1.786 Beschäftigte; davon 15 Prozent über 50.

· Henkel AG & Co. KGaA (Deutschland)
Konsumgüter, 43.400 Beschäftigte; davon 17 Prozent über 50.
· Salzburg AG (Österreich)
Energiewirtschaft, 2.153 Beschäftigte; davon 33 Prozent über 50.

· SICK AG (Deutschland)
Sensortechnologie, 1.852 Beschäftigte; davon 19 Prozent über 50.

· Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH (Deutschland)
Gesundheitswesen, 789 Beschäftigte; davon 34 Prozent über 50.

· Guernsey Post Limited (Guernsey)
Postdienste, 292 Beschäftigte; davon 30 Prozent über 50.

· Deutsche Lufthansa AG (Deutschland)
Luftfahrt, 117.521 Beschäftigte; davon 15 Prozent über 50.

· National University Hospital (Singapur)
Gesundheitswesen, 5.440 Beschäftigte; davon 11 Prozent über 50.

· PUB (Singapur) Öffentliche Einrichtung, 3.095 Beschäftigte; davon 45 Prozent über 50.
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· University of Central Lancashire (Großbritannien)
Öffentliche Einrichtung, 2.800 Beschäftigte; davon 38 Prozent über 50.

· Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (Sonderpreis für die wegweisende Umsetzung demografiesensibler Themen in seinen Mitgliedsunternehmen)

Die Preisverleihung findet am 24. November 2010 im Rahmen einer sogenannten Employment Week in Brüssel statt.

Link: AARP: Best employers
Quelle: Büro gegen Altersdiskriminierung

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