03.05.2010
Umsetzung demografiefester Personalpolitik in der chemischen Industrie. Inhaltliche und prozessuale Analyse betrieblicher Vorgehensweisen: Das Projekt untersuchte begleitend sechs betriebliche Modellprojekte in der Chemischen Industrie. In den Modellbetrieben wurden in den Jahren 2008/09 im Rahmen des INQA-geförderten Projekts "Demographiefeste Personalpolitik in der Chemischen Industrie" (deci) Maßnahmen umgesetzt, mit denen auf die personalpolitischen Herausforderungen des demografischen Wandels angemessen reagiert werden sollte.
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Demografiesensible Entgeltpolitik. Alternsgerechte Personal- und Entgeltpolitik in Branchen und Unternehmen der Lowtech-Industrie: Der demografische Wandel hat nicht nur die Gesellschaft, sondern auch Unternehmen und Betriebe erfasst - mit wachsender Dramatik in der Zukunft. Das Projektziel richtet sich auf die Fragestellung, wie eine alternsgerechte Personalpolitik und innovative arbeitspolitische Konzepte durch demografiesensible betriebliche Entgeltsysteme unterstützt und gestützt werden können.
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Arbeit:
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