22.09.2009 - von baldis
Drei von zehn Preisträgern des internationalen Arbeitgeberpreises, den die größte Seniorenorganisation der Welt in diesem Jahr zum zweiten Mal verleiht, kommen aus D. Drei weitere aus Singagpur, ebenfalls drei sind aus Großbritannien, einer hat den Hauptfirmensitz in Kanada.
Bei der Auswahl der Gewinner spielten folgende Faktoren eine Rolle: Einstellungspolitik, Arbeitsplatzgestaltung, Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, Personalentwicklung, flexible Arbeitszeitmodelle, gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen.
Bewerben konnten sich um den Preis Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben. Folgende internationale Organisationen haben die Arbeit von AARP unterstützt: 50Πú (Italien); CARP (Kanada); Council for Third Age (Singapur), DaneAge (Dänemark), TAEN(Großbritannien). Für D. waren gleich drei Organisationen beteiligt: Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V. (BAGSO), das Demografie Netzwerk e.V. (dnn) und das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund.
Die deutschen Preisträger werden am 23. September 2009 in Köln auf dem IV. Know-how-Kongress prämiert, einer Veranstaltung des Demografie Netzwerks (ddn), bei der aktuelle Entwicklungen und Bewältigungsstrategien im Hinblick auf den demographischen Wandel vorgestellt werden.
Übergeben wird der Preis von Josh Collet, dem Vizepräsidenten für internationale Angelegenheiten der AARP. Die Zeitschrift von AARP wird in ihrer kommenden
Ausgabe (erscheint am 24. September 2009) über den Preis + die Preisträger berichten.
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Die Preisträger sind:
· Adecco Employment Services Limited (Adecco Kanada), Toronto, Kanada,Personaldienstleistungen, 436 Beschäftigte; 13 Prozent = 50+
· BMW, München, Deutschland Motor Vehicles Production, 71.596 Beschäftigte; 20 Prozent = 50+
· BT Group plc, London, Großbritannien, Kommunikation, 103.524 Beschäftigte; 30 Prozent = 50+
· Centrica plc, Windsor, Großbritannien, Energiewirtschaft, 27.338 Beschäftigte; 14 Prozent = 50+
· Domestic & General Services Limited, Nottingham, Großbritannien, Versicherungen, 747 Beschäftigte; 9 Prozent = 50+
· Housing & Development Board, Singapur, Öffentliche Verwaltung, 4.949 Beschäftigte; 34 Prozent = 50+
· National Healthcare Group, Singapur, Gesundheitswesen, 9.819 Beschäftigte; 16 Prozent = 50+
· Royal Plaza on Scotts, Singapur, Hotelgewerbe, 393 Beschäftigte; 25 Prozent = 50+
· SICK AG, Waldkirch, Deutschland Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte; 17 Prozent = 50+
· Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH, Mönchengladbach, Deutschland Gesundheitswesen, 740 Beschäftigte; 35 Prozent = 50+.
Der Geschäftsführers der BAGSO, Dr. Guido Klumpp: „Wir
fordern auch andere deutsche Unternehmen auf, altersgerechte Personalentwicklungskonzepte umzusetzen und im nächsten Jahr an dem Wettbewerb teilzunehmen“.
Aber wo bleiben Japan, die Beneluxländer, die Türkei, Frankreich, Marokko, Spanien, Osteuropa, Irland, Kuba, China, Brasilien, Thailand, Indien, Finnland, Chile, Südafrika, Schweden, Australien, Russland? Auch dort gibt es Unternehmer, auch dort gibt es demografische Veränderungen.
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