AARP: Arbeitgeberpreis 2008 - Sick , Loewe + DB dabei

USA - 24.09.2008 - von Bagso

Die diesjährigen Arbeitgeberpreise von AARP gehen an insgesamt 10 Firmen, drei davon gehen an bundesdeutsche Unternehmen. Bei der Auswahl der Unternehmen spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, so z. B. die Einstellungspolitik, die Arbeitsplatzgestaltung, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, flexible Arbeitszeitmodelle, ein gleitender Übergang in den Ruhestand, Gesundheitsförderung und Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter zielen. Die Preisträger sind:

Agewell - Sandwell Primary Care Trust, West Bromwich, Vereinigtes Königreich
Gesundheitswesen, 1.269 Beschäftigte; 24% sind über 50+

Alexandra Hospital, Singapur
Gesundheitswesen, 1.606 Beschäftigte; 14% davon sind über 50+

BT Group plc, London, Vereinigtes Königreich
Kommunikationsbranche, 108.505 Beschäftigte; 29% davon sind über 50+

Centrica plc, Windsor, Vereinigtes Königreich
Energieversorgung, 29.069 Beschäftigte; 13% davon sind über 50+

Deutsche Bahn AG, Berlin, Deutschland Transport/Logistik, 192.887 Beschäftigte; 35% davon sind über 50+

Horsens Kommune, Horsens, Dänemark Kommune, 5.662 Beschäftigte (969 Lehrerinnen und Lehrer); 36% davon sind über 50+ (48% davon sind über 50+ bei den Lehrerinnen und Lehrern)

Inkfish Call Centres, Domestic & General Group Limited, Nottingham, Vereinigtes Königreich
Versicherung, 712 Beschäftigte; 9% davon sind über 50+

Loewe AG, Kronach, Deutschland
Unterhaltungselektronik, 926 Beschäftigte; 32% davon sind über 50+

SICK AG, Waldkirch, Deutschland Sensortechnologie, 1.879 Beschäftigte; 17% davon sind über 50+

Singapore Health Services Pte Ltd, Singapur, Gesundheitswesen, 14.800 Beschäftigte; 18% davon sind über 50+

Weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis finden Sie auf den Seiten von AARP: www.aarpinternational.org/2008employerawards

Link: http://www.altersdiskriminierung.de/themen/artikel.php?id=2679
Quelle: PM Bagso