03.01.2008 - von Hanne Schweitzer
Warum verstoßen starre Altersgrenzen gegen das Diskriminierungsverbot?
Welche Anforderung stellt der EuGH an Altersgrenzen in Tarifverträgen?
Was muss sich im Hinblick auf die "Rente mit 67" im deutschen Recht ändern?
Welche praktischen Auswirkungen hat der Wegfall der 65-er Altersgrenze?
Diesen Fragen zur Zulässigkeit der Zwangsbeendigung von Arbeitsverhältnissen geht der Hamburger Arbeitsrechtler Dr. Klaus Bertelsmann in seinem Beitrag in der Zeitschrift für Arbeitsrechtspraxis, Ausgabe November 2007 55.Jahrgang ISSN 0003-7648. D1344, AiB Verlag nach.
Rechtsprechung zu:
Tarifliche Altersgrenzen verstoßen nicht gegen europäische Gleichbehandlingsrichtlinie
und:
Altersgruppen im Interessenausgleich - AGG
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21.12.2007: Antidiskriminierungsstelle: Bericht über 1. Tagung
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