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Dortmund: Diversity zwischen Managementkonzept + gesellschaftskritischer Strategie für sozialen Zusammenhalt

09.02.2018

Internationale Fachkonferenz der TU Dortmund und der idm (Internationale Gesellschaft für Diversity Management e.V.) vom 9.-10. Februar 2018 in Dortmund:
“Where are we now? And where to go?” In den letzten Jahren hat sich beobachtbar eine konzeptionelle Vielfalt bezüglich der Umsetzung von Diversity Management und Diversitätspolitiken entwickelt, ausdifferenziert und vor allem zunehmend professionalisiert. Vor dem Hintergrund aktueller politischer (und populistischer) Entwicklungen soll diese Konferenz Fragen der kritischen Reflexion, der Reichweite und der Verortung von Diversitykonzepten, -praktiken und -politiken Raum geben. Mögliche und sinnvolle Verbindungen von Professionalisierung und Politisierung sollen eruiert werden. Kontrovers wollen wir einige für die Weiterentwicklung von Diversity Management und Diversitätspolitiken (nicht nur) in Deutschland zentrale Fragen diskutieren:

Kann Diversity mehr sein als ein Personal- und Organisationsentwicklungskonzept? Wie können Diversity-Ansätze dazu beitragen, den sozialen Zusammenhalt in unserer Gesellschaft zu stärken? Wie umgehen und reden mit Gegner*innen der wachsenden gesellschaftlichen Vielfalt?

Im Fokus steht die Vernetzung von Professionals im Bereich des Diversity Managements/der Diversity-Politiken/ der Diversity-Arbeit sowie der fachliche Austausch im Spannungsfeld von theoretischen Anbindungen und gesellschaftspolitischen Herausforderungen der Diversity-Praxis.

Entsprechend wird die Konferenz eine Plattform für Professionals aus unterschiedlichen Bereichen wie Personalarbeit, Interkultureller Arbeit, Diversity Management, Gleichstellungsarbeit, Inklusion, Change Management u.v.a.m. bieten und lädt Interessierte aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung, Wissenschaft, Verbänden, Gewerkschaften, Beratung und NGOs u.a. ein

Where are we now? And where to go? Relevante Diversity-Dimensionen / aktuelle Konfliktlinien / sinnvolle (Selbst)Verortung
Freitag 09.02.2018
10.00 Begrüßung und Einführung: Verena Bruchhagen (TU Dortmund), Andreas Merx (idm e.V.)
Grußwort der Hochschule:
Dr. Ute Zimmermann, Leiterin Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt
Co-Moderation: Dr. Iris Koall, Wuppertal
10.30 - 11.00 Diversity in Deutschland 2018:
Entwicklungen, Einschätzungen, Leitfragen
Dr. Joana Vassilopoulou (Brunel University London), Andreas Merx (idm e.V.), Verena Bruchhagen (TU Dortmund)
11.00 - 11.45 Key Note:
Where are we now with diversity management? Critical reflections
Prof. Dr. Mustafa F. Ozbilgin (Chair in Organisational Behaviour, Brunel University London)
PAUSE
12.00 - 13.15 Reflexion statt Reflex: jenseits demografischer Vielfaltsmerkmale?
- Wie gerecht ist Diversity? Soziale Frage oder Herrschafts-/Exklusionsstrategie? (Tischpate: Andreas Merx, idm e.V.)
- Die Schöne und das Biest: Die weiße Frau als neue Dominanz-Figur? Gender vs. Race am Beispiel von Zuwanderung von Geflüchteten und Femo-Rassismus: (Tischpatin: Sissi Banos, Die Vielfalt leben GENDER DIVERSITY BERATUNG, München)
- Wie bunt ist Diversity wirklich? Diversifizierungstendenzen der weißen Dominanzgesellschaft: alt, behindert, weiblich, schwul… weiß… (Tischpate: Andreas Hartwig, living diversity, Berlin)
- Wer sind WIR? Gesellschaft/en im Wandel: Diversity-Mainstreaming als Staatsziel (Christian Mappala, Third Culture Movement, Wiesbaden, angefragt)
- Lost Generation? Diskriminierung von jungen Menschen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels (Tischpatin: Türkan Deniz-Roggenbuck, Kulturton – Training & Consulting. Raum für Vielfalt, Braunschweig)
13.15 - 14.00 Kleiner Mittagsimbiss
14.00 - 15.00 Key Note und moderierte Diskussion :
Diversität oder Homogenität – was bedroht unsere Demokratie?
Prof. Dr. Wolfgang Merkel, Direktor der Abteilung Demokratie und Demokratisierung am Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) und Professor für Politikwissenschaft an der Humboldt-Universität zu Berlin
PAUSE
15.30 - 17.00 Sex, Gender, Migration & Diversity (Management) als Weltverbesserungsstrategie oder als gesellschaftliche Transformationsarbeit?
- Norbert Pauser (Diversity & Inclusion Consulting e.U., Wien) Formenwandel des Patriarchats
- Dr. Michael Tunc (Hochschule Darmstadt) Männlichkeitskonzepte und Rassismuskritik im Migrationskontext
- Susanne Hildebrandt (Koordinierungsstelle für Lesben, Schwule und Transidente, Stadt Dortmund) DiverseCity: Kommunale Diversitätspolitik
Anschl. Come Together, Wine & (Dortmunder) Beer, Fingerfood

Samstag 10.02.2018
And where to go? Professionelle Perspektiven im Umgang mit Diversity
ab 9.30 Coffee und Networking
10.00 - 11.00 Butter bei die Fische: Implementierungsprozesse zwischen Management-Strategien und Organisations-Alltag
Kathrin Tietze (be diversity - consultancy, projects, training Bremen)
PAUSE
11.30 – 13.00 Differenz erleben und Wandel gestalten I: Expert*innenperspektiven
- Prof. Dr. Christiane Falge, Hochschule für Gesundheit, Bochum
- Gülsah Tunali, Leitung Kompetenzzentrum Kulturelle Vielfalt DGB Bildungswerk BUND, Düsseldorf
- Britta Frielingsdorf, Diversity-Beauftragte WDR Köln
- Dr. Friederike Höher, Organisationsberaterin, Coach, Dortmund
PAUSE Kleiner Mittagsimbiss
13.45 -14.00 Short Cut:
Traversing the Borderline oder Diversity als Kunst der Grenzgängerei
Verena Bruchhagen, TU Dortmund
14.00 – 15.30 World Café
Differenz erleben und Wandel gestalten II: Paradoxale Lernprozesse
Muss es wehtun, damit es was bringt? Zum Umgang mit Widerständen, Macht und Hierarchien
15.30 - 16.00 Verabschiedung, Ausklang

Zum Anmelde-Link beim Zentrum für Hochschulbildung (zhb): Link